从0到100，海曙工会团结引领职工自组织，打通“自愿结合”的神经末梢！

解决一个命题：人的社会性发展，引发了职工对工会组织的需求。职工自组织项目的提出，为工会人思考工会会员“自愿结合”的命题提供了现实答案。

搭建两个平台：海曙工会把专业社会工作机构引进工会领域，通过线下建“工创家+”阵地，线上建“海曙职工之家”微信平台，线上线下构建海曙升级版的职工之家，值得肯定。 

珍惜三个缘分：在各级工会组织团结引领下，职工以“趣缘”、“业缘”、“地缘”为桥梁自愿结合，团结在工会旗下，齐心协力跟党走。这是职工自组织项目深远的政治意义。

创新四工联动：“工会引导，社工运营，职工参与，义工奉献”的海曙工建新模式，为各地工会进一步发挥枢纽型组织作用，促进工会工作与社会工作的互融发展提供了样板。

• 职工自组织项目是海曙工会为顺应群团改革，于2014年底探索启动的创新项目。

  
  

• 关注自发性，是工会团结引领职工自组织的逻辑起点，所以，职工自组织与工会培育的职工兴趣小组，在组团动因、对象范围、领域类型上都有不同程度的区别。

• 工会引进专业社工机构，以认证备案、联系服务等方式，促进职工自组织活力“自转”和围绕工会服务职工和主业主责“公转”，取得了很好的成效。

  
  

• 以工会有意义、有保障的引导，让职工变“要我活动”为“我要活动”，“要我组织”为“我要组织”，“要我提升”为“我要提升”，职工自组织带领职工凝聚在工会周围，自愿、自觉，跟党走。这是海曙工会最大的收获。